Complémentaire santé, prévoyance, épargne d’entreprise, accompagnement des fragilités, mais aussi flexibilité : les avantages adossés à la rémunération constituent un ensemble à géométrie variable en fonction des entreprises désormais essentiel pour les salariés. De nouvelles aspirations, notamment en matière de flexibilité et d’équilibre vie pro/vie perso, se sont ancrées depuis la période COVID, renforcées par l’arrivée de générations 100 % digital natives. Ajoutées aux tensions en matière de recrutement sur certains secteurs, elles incitent les employeurs à revisiter ce « contrat social », à l’enrichir pourattirer et fidéliser les talents.
C’est pourquoi il nous a paru intéressant de mieux comprendre la perception de ces avantages.
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