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27/04/2024 10:00
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Le samedi 30 mars dernier nous vous demandions si vous aviez vécu une rupture de contrat lors de l'annonce d'une grossesse ou encore si vous aviez récupéré l'accueil des enfants à votre retour de congé maternité.Ce n'est pas le sondage ayant reçu le plus de commentaires néanmoins, voici ce qui en ressort.Annonce de la grossesse :Aucune rupture de contrats Lettre de licenciement reçue 4 jours après l'annonce de la grossesseLettre de licenciement reçue 15 jours après l'annonce de la grossesseVolonté de rompre un contrat pour anticiper l'entrée à l'école d'un enfantSignalement à la PMIPose de jours enfant malade de la part de certains employeurs pour ne pas avoir à rémunérer l'assistante maternelle car leur enfant est accueilli par une assistante maternelle de remplacement.Certains RPE conseillent aux assistantes maternelles de démissionner pour éviter les conflits avec l'employeur et pour le bien de l'enfant.Certaines PMI conseillent d'accepter le licenciement si il est proposé par l'employeurRetour de congé maternité :Tous les enfants accueillis avant le congé maternité reviennentCertains parents conservent l'accueil de remplacement et l'assistante maternelle et partagent les temps d'accueil.Certains accueillis entrent à l'école.Les accueils périscolaires vont en garderie ou centre de loisirs. Vous notez "qu'assistante maternelle, est le seul métier où l'employeur n'a aucun scrupule à licencier une femme enceinte".Vous posez la question de comment faire à l'arrivée d'un nouvel enfant au sein de votre foyer afin de respecter les règles encadrant votre agrément. L'article 103 de la CCN peut être mis en avant c'est à dire que les parties échangent et s'informent de leurs intentions quant à la poursuite du contrat de travail en raison des règles encadrant l'agrément. Voir plusVoir moins
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Notre premier sondage du mois d'avril aura une note de légèreté Quel sujet souhaiteriez vous voir traiter dans la prochaine aventure de FOFO ?Nous vous laissons à votre imagination Voir plusVoir moins
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Compte tenu du nombre élevé d’adhérent(e)s au syndicat, nous ne pouvons envoyer les e-mails de réinitialisation tous en une seule fois. Tous les mots de passe seront envoyés dans votre boîte de réception d'ici lundi. Nous vous remercions pour votre compréhension.attention vérifier dans vos spams le mail peut y être !! Voir plusVoir moins
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Journée Nationale du Syndrome du bébé secouéC'est une association, "Stop Bébé Secoué", qui est à l'origine de la création de cette journée nationale dédiée à la prévention du Syndrome du Bébé Secoué.SBSLe sujet est grave et nous parlons bien ici d'une maltraitance infantile qui fait plusieurs centaines de victimes chaque année en France. Près de 20% des bébés concernés en décèdent, et 75% des survivants gardent de lourdes séquelles.Le Syndrome du Bébé Secoué, autrement dit le SBS est un traumatisme crânien grave. Il ne s’agit pas d’un accident mais d’un geste intentionnel extrêmement violent provoqué par un (ou plusieurs) secouement(s), avec ou sans impact.Bébé ne cesse de pleure : comment essayer de garder son calme ?Vous vous êtes assuré que le bébé n’a aucun problème particulier. Pourtant, il pleure encore.Gardez votre calme et prenez conscience de vos sentiments : êtes-vous contrarié, frustré, en colère, énervé ? Êtes-vous au bout de vos forces ? Si c’est le cas, prenez quelques instants pour vous calmer et vous reposer.Si vous n’en pouvez plus, arrêtez-vous ! Couchez l' enfant bien en sécurité sur le dos, dans son lit. Quittez la chambre pour quelques minutes et fermez la porte de la pièce.Vous pouvez aussi essayer de trouver un moyen de vous détendre :prenez des respirations longues et profondes ;serrez un objet mou ;écoutez de la musique douce ;pleurez ;prenez une douche.Si besoin, parlez de vive voix ou par téléphone à un ami, à un membre de votre famille, à un voisin ou à une autre personne en qui vous avez confiance, pour obtenir un soutien.Si toutefois vous avez l’impression que vous pourriez secouer votre bébé dans les instants qui viennent, demandez de l’aide en appelant un ou une amie . Voir plusVoir moins
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