Le samedi 30 mars dernier nous vous demandions si vous aviez vécu une rupture de contrat lors de l’annonce d’une grossesse ou encore si vous aviez récupéré l’accueil des enfants à votre retour de congé maternité.
Ce n’est pas le sondage ayant reçu le plus de commentaires néanmoins, voici ce qui en ressort.
Annonce de la grossesse :
Aucune rupture de contrats
Lettre de licenciement reçue 4 jours après l’annonce de la grossesse
Lettre de licenciement reçue 15 jours après l’annonce de la grossesse
Volonté de rompre un contrat pour anticiper l’entrée à l’école d’un enfant
Signalement à la PMI
Pose de jours enfant malade de la part de certains employeurs pour ne pas avoir à rémunérer l’assistante maternelle car leur enfant est accueilli par une assistante maternelle de remplacement.
Certains RPE conseillent aux assistantes maternelles de démissionner pour éviter les conflits avec l’employeur et pour le bien de l’enfant.
Certaines PMI conseillent d’accepter le licenciement si il est proposé par l’employeur
Retour de congé maternité :
Tous les enfants accueillis avant le congé maternité reviennent
Certains parents conservent l’accueil de remplacement et l’assistante maternelle et partagent les temps d’accueil.
Certains accueillis entrent à l’école.
Les accueils périscolaires vont en garderie ou centre de loisirs.
Vous notez “qu’assistante maternelle, est le seul métier où l’employeur n’a aucun scrupule à licencier une femme enceinte”.
Vous posez la question de comment faire à l’arrivée d’un nouvel enfant au sein de votre foyer afin de respecter les règles encadrant votre agrément.
L’article 103 de la CCN peut être mis en avant c’est à dire que les parties échangent et s’informent de leurs intentions quant à la poursuite du contrat de travail en raison des règles encadrant l’agrément.
