Lundi de Pâques & CCN 3239 : on fait le point simplement !
Tu es assistant maternel(le) ou salarié(e) du particulier employeur (SPE) ?
Voici ce qu’il faut retenir 
1. C’est un jour férié… mais pas comme le 1er mai !
Le lundi de Pâques est un jour férié ordinaire
Donc règles spécifiques mais plus souples 2. S’il n’est PAS travaillé Il est payé normalement 
S’il tombe un jour habituel de travail Et si les conditions sont respectées (présence avant/après sauf accord)(ex tu travailles du lundi au mercredi il faut donc avoir travaillé le mercredi 1 avril et le mardi 7 avril )
3. S’il EST travaillé Il doit être prévu au contrat ou accepté Avec +10 % minimum de majoration 4. Cas des assistants maternels (année complète) Bonne nouvelle 
Les jours fériés sont déjà inclus dans la mensualisation Pas de perte de salaire Pas de calcul compliqué
En résumé
Jour férié classique Payé s’il est chômé Majoré s’il est travaillé
Le réflexe important Toujours vérifier ton contrat de travail
Garde ce post pour t’y référer facilement !