Jeudi juridique : le nouveau congé supplémentaire de naissance arrive le 1er juillet 2026
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un nouveau congé supplémentaire de naissance, qui viendra s’ajouter aux congés maternité, paternité et adoption 👶Chaque parent pourra bénéficier ✔️”d’1 mois de congé indemnisé ;✔️” d’un 2e mois possible selon sa situation.
Ce droit est individuel et non transférable : chaque parent dispose de son propre congé.
Quand le prendre ?
Le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant et uniquement après la fin des congés maternité, paternité ou adoption.
Les parents pourront :
le prendre en même temps ;l’alterner ; le fractionner en deux périodes d’un mois. Qui est concerné ?
Le dispositif s’applique notamment :
aux salariés du secteur privé ;
aux agents publics ;
aux travailleurs indépendants ;
aux salariés agricoles ;
aux artistes-auteurs ;
aux demandeurs d’emploi sous certaines conditions.
Quelle indemnisation ?
Le congé est financé par la Sécurité sociale :
• 70 % du salaire plafonné pendant le 1er mois ;
• 60 % du salaire plafonné pendant le 2e mois.
Quelles démarches ?
Le salarié doit informer son employeur :
• au moins 1 mois avant le début du congé ;
• ou 15 jours avant lorsqu’il suit immédiatement un congé de paternité ou d’adoption.
Attention aux cumuls
Le congé supplémentaire de naissance n’est pas cumulable avec :
les indemnités maladie ou accident du travail ;❌ les allocations chômage ;❌”la PreParE ;❌” le CMG pour l’enfant concerné pendant la période de congé.
👉”Objectif du dispositif : permettre aux parents de passer davantage de temps auprès de leur enfant durant ses premiers mois de vie.
« Une mesure qui renforce les droits des familles, mais dont les modalités pratiques devront être suivies avec attention par les employeurs et les salariés. »
Syndicat national FO des emplois de la famille.