⚠️ Attention, certaines indemnités journalières seront désormais limitées à un an au lieu de trois ans !
Une nouvelle réglementation entre en vigueur le 15 octobre 2026 et concerne notamment les assistantes maternelles et les salariés du particulier employeur, comme les autres salariés.
🔹 Qui est concerné ?
Les salariĂ©s souffrant d’une affection de longue durĂ©e (ALD) dite « non exonĂ©rante », c’est-Ă -dire n’ouvrant pas droit Ă une prise en charge Ă 100 % au titre de cette affection.
🔹 Qu’est-ce qui change ?
➡️ Avant : possibilité de percevoir des indemnités journalières pendant trois ans maximum.
➡️ À partir du 15 octobre 2026 : cette durée est ramenée à un an maximum.
Pour ouvrir une nouvelle pĂ©riode d’indemnisation d’un an au titre de la mĂŞme maladie, il faudra avoir repris le travail pendant au moins un an.
🔹 Et pour les personnes déjà en arrêt ?
✅ Les salariés déjà en arrêt depuis plus de six mois au 15 octobre 2026 conservent les anciennes règles.
âś… Les salariĂ©s bĂ©nĂ©ficiant d’une ALD exonĂ©rante, prise en charge Ă 100 %, conservent une durĂ©e maximale d’indemnisation de trois ans.
⚖️ FO VOUS INFORME
Cette évolution constitue un recul de la protection sociale pour les salariés concernés.
Pour les assistantes maternelles et les salariés du particulier employeur, dont les revenus peuvent déjà être fragilisés par un arrêt de travail prolongé, cette réduction soulève de réelles inquiétudes.
La maladie ne doit pas devenir une double peine : perdre sa santé et ses ressources !
📌 Source : décret n° 2026-866 du 16 septembre 2026.